만약 네가 동료에게 왕따를 당한다면

본 시의 한 권위자문기관의 최근 추출 조사에 따르면 7성가까운 직업인들이 직장에서 인간관계의 어려움을 겪은 것으로 나타났다.확실히 출근 후 매일 우리 와 가장 오래 지낸 사람은 누구입니까? 애인이 아니라 부모가 아니라 동료입니다.아침에 눈을 뜨자마자 서둘러 그들을 만나러 갔다. 밤막이 낮아질 때까지 피곤한 얼굴로 "안녕"나와 일을 하는 첫날, 부모님은 모두 바깥에서 화목하게 지내고 동료와 고개를 숙이지 않고, 절대 혐오감을 갖지 말라고 당부했다.그러나 인간은 천산보다 못하지만, 당신이 조심스럽게 동료와의 관계를 지키고 있지만 언젠가는 놀랍게도 동료에게 어떻게 고립되었을까?

때문에급료과대

Shirley 는 현재 이 회사에 입사한 후 줄곧 같은 부서의 두 여자 동료에게 고립되었다.매일 출퇴근, Shirley 는 미소 짓고 인사했지만, 항상 표정을 짓고 못 본 척 했다.그때마다 Shirley 의 미소가 얼굴에 묻어 있으니 너무 어색해하지 마라.평소 그녀들도 Shirley 와 대화를 하지 않고 때로는 Shirley 가 다가가서 대화를 나누고 싶었는데, 의논이 잘 된 것처럼, 바로 입을 다물고 각자 일을 하고, Shirley 를 버리고 서있었다.

이런 환경에서 일하면 Shirley 의 답답함은 알 수 있다.그 후 그녀는 우여곡절 없이 다른 동료에게서 소문을 들었다: Shirley 는 처음 회사에 왔지만, 월급은 두 여자 동료보다 훨씬 높았고, 그녀들의 혐오감을 불러왔다.

Shirley 는 현재의 업무에 대해 매우 만족스러울 뿐만 아니라 임금 대우도 마음에 든다.그는 동료 관계와 불화로 일을 희생하고 싶지 않지만, 마음속의 고민은 하루하루처럼 흐른다.

해결도: 보루는 내부에서 공략한 것이고, 고립되지 않으려면 적의측의 통일전선을 타파하는 것이 관건이다.Shirley 는 2인에게 더 접근할 수 있는 기회를 찾아 대화를 할 수 있는 것을 자주 찬미하고 그녀의 의상, 기색을 찬미하고 일상적인 이야기를 나누고, 다른 하나는 인사만 하고 말을 적게 한다.오랜 시간, 그녀들진영자연히 분화되었다.그러나 이 계략을 사용하면, 충분한 인내심을 가져야 한다.

캐릭터를 잘못해서.

Oling 은 한 국유 기업에서 재무 업무에 종사하고 재무부는 주임, 출납과 3명밖에 없다.주임이 업무를 막론하고 출납한 것은 지난해에야 관계로 들어와 전 부서의 모든 업무는 거의 올링에 눌렸다.출납은 현금 일원만 하고, 가장 기본적인 청산도 하지 않지만, 주임은 이제껏 ‘ 아니야 ’ 라는 글자를 말하지 않았고, 왜냐하면 그녀는 후원자가 있기 때문이다.지도자의 관용 아래 출납 업무는 매우 소홀하다.반면 올링은 열심히 일하지만 끝까지 힘을 다해 비위를 맞추지 못했다.주임은 가끔 올링을 암시할 때도 있다. 그는 일에 대해 너무 성실해서 일을 묵묵히 끝냈는데, 그를 허풍을 부리는 것 같지 않느냐?

오르링의 마음속에는 억울함을 호소했다.주임은 컴퓨터도 모르며 걸핏하면 모든 일을 그녀 혼자 쌓아서 피곤해서 거의 엎드려 버렸다.결국에는 그녀가 너무 유능하다는 것을 원망하고, 올링은 그야말로 다른 사람과는 다르다는 것을 느꼈다.

현재 주임과 출납 모두 올링을 좋아하지 않는 모습을 뚜렷하게 드러내고 있다. 평소 두 사람은 항상 웃고, 유상량이 있고, 일방적으로 올링을 제외하고, 올링은 가슴이 답답하다.

해결: 동료 왕따를 때 우리도 스스로 원인을 찾아야 한다.만약 한 사람이 너를 좋아하지 않는다면, 아마도 그가 잘못한 것 같다. 모두가 너를 좋아하지 않는다면, 아마도 문제가 너에게 있을 것이다.Oling 은 근무 긍업에 대해 왜 주임에게 긍정을 받지 않는 것일까? 평소 다소 월등한 행동으로 주임의 불만을 불러일으킬 수 있다.그녀는 재무부 일을 잘 하고 싶지만 세 사람 중 그녀만 이 의식을 가지고 있다고 말했다.이로써 그녀가 자신의 캐릭터를 잘못한 것을 알 수 있었다.부서를 잘 처리하는 것은 주임의 일이며, 부하로서 상급자에게 맞추어 이 목표를 완성해야 한다.그는 입담에서 주임에 대한 경멸을 자초하고 주임에 대해 어찌 눈치를 못 챘을까? 올링은 자신의 자리를 먼저 차려야 할 것 같다.

너무 바람 이 나서

제니는 유능한 여자로 연세가 가벼워 사장의 중용을 받고 회의를 할 때마다 사장은 제니에게 물었다. 이 문제를 어떻게 볼 수 있을까? 제니의 기풍이 대단하다고, 회사 자격은 그 여자보다 나이가 많고, 직장 직원보다 훨씬 더 많이 볼 수 없다.

제니 관념 전위, 결혼한 지 몇 년이나 되었지만, 아이를 생각하지 않기로 결정했다.이것은 본래 사사로운 일이지만, 좋은 일이 있는 사람은 사장에게 바람을 쐬고, 제니는 관리가 너무 강하고, 올라가기 위해 기어오르기 위해 아이조차 낳지 않는다.이 견해는 한동안 회사 전체에 퍼져 있었고, 제니는 하룻밤 사이에 ‘관리광으로 변했다 ’고 말했다.이후 제니는 동료들의 눈빛이 이상하다는 것을 알아차렸다. 그녀와 말을 할 수 있는 만큼 ‘평범하다 ’는 무형의 장벽이 그녀와 동료 사이로 떨어져 있었다.제니는 억울하게도 모두가 생각하는 그런 공리가 아니었는데, 왜 다들 그렇게 하찮으세요?

해결도직장센터가 너무 노출되어 주위 사람의 마음을 균형을 맞추지 못하고 이런 결과가 이상하지 않다.제니는 안하무인 것이 아니라 사람처럼 일만 하는 것이 고조로 적시에 자신의 예봉을 숨기지 못한다.제니 씨가 동료를 성실하게 대하는 것이 오랜 세월이 되면, 그것이 바로 그녀의 성정이다.

동료의 왕따 맛에 견디기 힘들고 고립된 이유도 다양하다.그러나 고립감을 느끼는 사람마다 생각할 수 있다. 왜 고립된 것이 다른 사람이 아니라, 다른 사람보다 타고난 질투를 겪는 소인을 제외하고는 대부분 자신의 단점은 고립된 요인이다.직장에서 제멋대로 날뛰는 사람, 시비를 일으키는 사람, 작은 보고를 하는 사람, 잘 나가는 사람은 왕왕 고립된 대상이다.■ 네가 왕따를 당했다면, 빨리 검사해 봐, 자기가 이런 사람이 아니냐? ((# 본보 기자 양코)

출처: 《 인재시장 신문 》.