Guiyang, Guiyang, Guiyang, China

La semaine nationale du recrutement dans les entreprises privées de 2015, organisée par le Département municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, a été organisée sur la place Jinjiang dans le district de bijiang.

On sait que 30 entreprises ont participé à cette manifestation en fournissant 823 emplois, en recrutant 1 671 personnes, en consultant plus de 1 525 personnes sur place et en distribuant 830 brochures, en rassemblant 426 curriculum vitae, ce qui a permis d 'obtenir des résultats préliminaires.

312 personnes, environ 700 consultations téléphoniques avant et après les recrutements.

La création de conseils d'orientation sur le site de la politique de l'emploi, de la profession,

Projet de promotion de l'esprit d'entreprise, de la station - service, d'orientation professionnelle personnalisé en fonction de la demande et les différentes caractéristiques de demandeurs d'emploi.

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L 'enquête a révélé que 9,8% des entreprises souffraient d' une pénurie chronique de main - d 'œuvre et 39% d' une pénurie chronique, ce qui signifie que 48,8% des entreprises interrogées souffraient d 'une pénurie de main - d' œuvre.

Dans le secteur du logement et de la restauration, le taux de chômage est de 80%, dans le secteur manufacturier, de 61,8%, dans le secteur du bâtiment, de 40%, dans le commerce de gros et de détail, de 33,3%, et dans le secteur de l 'hébergement et de la restauration, le taux le plus élevé.

Du point de vue de la pénurie de travailleurs qualifiés à l'opérateur de travail, plus d'espace.

L'enquête a montré que la fin de l'année 2014, le nombre total de l'emploi de l'entreprise de 28,8 millions de personnes, de recrutement de personnel nouveau 7,9 millions de personnes, le nombre de 5,9 millions de personnes de la cessation de service s'élevait à 17,0%, le taux de cessation de service.

Parmi les cessations de service, 90,4% étaient des cessations de service et 9,6% des cessations de service.

Le taux de cessation de service le plus élevé a été enregistré dans le secteur manufacturier (25,6%), suivi par le secteur de l 'hébergement et de la restauration (23,9%).

Les statistiques montrent que 251 entreprises, soit 50,2% des entreprises interrogées, ont des difficultés de recrutement.

En outre, 41,4% et 33,5% des entreprises ont estimé que le nombre de demandeurs d 'emploi disponibles diminuait et que les compétences des demandeurs d' emploi ne répondaient pas aux critères d 'emploi.

Il y a 23 entreprises que l'Agence et les foires moins, recrutement de canaux étroits, de manière unique, est l'une des raisons de recrutement difficile.

à partir de l'entreprise de rétroaction, il n'est pas difficile d'analyser « la principale cause de recrutement difficile ": un facteur de développement économique et le reflux de la population rurale, etc., provoqués par la hausse des coûts de humaines; 90, l'emploi dans la société de la nouvelle génération de la foule, relativement inexpérimenté de compétences; la mobilité sociale continuent à augmenter, réduire encore l'employé la force centripète.

De toute évidence, dans le courant de dividende démographique diminue progressivement traditionnels, la dépendance de la population, le temps de guerre prolongée des entreprises, mais également de la nécessité de changer les idées, améliorer le talent de la hiérarchie.

Il est indiqué que certaines entreprises n'a tenté d'homologues de l'Université, des talents de formation d'orientation de position spécifique.

Du point de vue de la réalité, les entreprises dans la stratégie de l'emploi, de la "large" à "fine" est une priorité: la sélection de mode de rupture sur un diplôme, pour la pratique d'un système d'évaluation dominante, de renforcer la formation des talents, le renforcement de la culture d'entreprise de construire, exploiter pleinement le potentiel de se cacher dans le personnel, de levage l'emploi de l'efficacité.

En outre, dans le contexte de l'industrie de la pformation et de la mise à jour de remplacement artificiel intelligent est la voie à suivre.

De l'entreprise est difficile de devenir une norme, en particulier dans les régions économiquement développés, le recrutement est l'un des grands problèmes de l'entreprise, ce qui signifie que de l'économie et de nos entreprises sont entrés dans une nouvelle phase de concurrence des ressources humaines ».

Suzhou si à long terme dans "l'état de pénurie, certainement traîné sur le développement des entreprises et de l'économie.